Praktické príklady: Hartmannové čiary a vodné žily na pracovisku
Manažér oddelenia z odboru stavebníctva prišiel do kontaktu s Geovital Akadémiou náhodou. Uviedol, že na jeho oddelení, tí istý pracovníci zostávajú často a dlhú dobu z dôvodu choroby práceneschopní. Po návrate do práce však zakrátko ochorejú znova a znova. Toto spôsobovalo problém ostatným spolupracovníkom, trpela tým tiež efektívnosť a úspech oddelenia sa postupne znižoval.
Akadémia urobila geobiologické meranie kancelárskych priestorov. Boli nájdené geopatogenné zóny – kríženia mriežok a vodné žily. Z 18 pracovísk, 4 boli najviac zasiahnuté. Po určení umiestnenia práve týchto, manažér oddelenia “onemel”, pretože práve títo štyria boli tí zamestnanci, ktorí boli neustále chorí a už boli označený inými zamestnancami ako “simulanti”.
Satellit – Geovital rohože na ochranu pred geopatogennými zónami boli inštalované – bez toho, aby zamestanci o tom vedeli. Voľné elektrické káble počítačov a monitorov boli zámerne presmerované a čiastočne tienené. Náklady na túto zmenu boli len AU $ 650. Doba pozorovania bola dohodnutá, aby sa zistilo, či došlo k nejakým zmenám u personálu a na oddelení.
Výrazné zlepšenie na oddelení po zavedení protiopatrení pred žiareniami
Po niekoľkých týždňoch, Geovital akadémia dostala telefonát od veľmi šťastného manažéra. Nielen, že jeho oddelenie bolo teraz úplné, ale boli pozorované veľmi pozitívne zmeny v motivácii zamestnancov. Po niekoľkých týždňoch manažér bol niekoľkokrát opýtaný, že s čím súvisela táto obrovská zmena a ako ju možno dosiahnuť na iných oddeleniach …”.
O rok neskôr tento manažér navštívil Geovital Akadémiu v Sulzberg. Povedal nám, že AU 650 dolárov bola najlepšia investícia, akú spoločnosť kedy urobila. Pokiaľ ide o peniaze, nie je možné vypočítať skutočnú úsporu v dôsledku zníženia práceneschopnosti, a najmä účinnosť a zvýšenú produktivitu tímu. Medzitým bol manažér povýšený, získal ocenenie za vedenie svojho tímu a oddelenia a získal krásny bonus od svojho šéfa.
ODKAZY
Leave A Comment